採用ブログ

こんにちは！新卒採用担当の戸田です。
今回は今年4月に入社した新卒社員の入社後の業務についてご紹介していきたいと思います！

弊社の研修制度は、1つずつ営業スキルを身に付けながらステップアップしていくカリキュラムです。
この研修をクリアしていくと、営業パーソンとして一番の醍醐味である商談を任せられるまで成長していきます。

4月に入社した新卒社員が約2カ月半どのようなお仕事に取り組んでいたかを知っていただく機会ですので、是非ご覧ください。

★4月1週目：新卒入社全体研修
まずは座学研修からスタートです。新卒メンバー全員が参加する全体研修を受講します。その後は、各事業部に分かれて業務内容について研修を受けます。

★4月2週目～4週目：お客様へのヒアリング業務
お客様に電話で課題をヒアリングします。「ヒアリング」と一言で言っても聞き方は様々です。相手の立場や状況に合わせて、どんな質問をするのがよいか、どの部分を深掘りするのがよいのか、など考えながら行います。電話でも相手のニーズをしっかりとヒアリングすることを大事にしています。

★5月連休明け～：法人の新規開拓業務
いよいよ新規営業のスタートです！自ら対象企業を調査して架電をします。出展のメリット等を伝えることでアポを獲得します。また、アポを獲得するとチームメンバーから励ましの言葉と声をかけてもらえたり、営業チーム一丸となって取り組んでいます。

安定的にアポが取れるようになってくると、アポを獲得した企業様に対して自分で商談を行うステップに進みます。一人で商談が出来るようになるために先輩社員と商談のロールプレイングを重ねていくと、早ければ入社して半年くらいには一人前の営業パーソンに成長します。
「早く活躍したい」という思いが強く、とても熱心に練習に取り組んでいます。

採用担当としても入社してくれた社員が成長していく姿や活躍していくところを見られるのはとても嬉しいです。 一人前の営業パーソンとして、展示会事業を牽引してくれることを期待しています！